中文    EN

首页 > 人力资源 > 人才理念

人才理念

我们的领导力

实现愿景是我们的追求
提升改进是我们的灵魂
团队合作是我们的任务
坚韧执着是我们的特质
沟通交流是我们的秘诀
授权信任是我们的责任
业绩成果是我们的目标
以上即是我们对领导力的决心和承诺

人才观

我们坚持把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来,崇尚以人为本的事业理念,以深具人文情怀的创新精神,培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是北通航持续不断的人才追求

绩效观

绩效=行为+结果
没有结果的行为和没有行为的结果均不能称为绩效。前者被视为光说不练,后者则是侥幸和投机。光说不练、侥幸和投机都是绩效的大敌。

绩效并不是每一次都成功,绩效讲的是平均成功率。要求能长时期在各种不同的工作安排中持续地产生成果。

绩效管理的目的是使平凡的人做出不平凡的事。

绩效管理着力于个人绩效,成就于组织绩效

薪酬观

不唯学历,不唯经历
具有学历和经历仅说明具备某种资格,而不能决定工资水平。岗位责任、业务能力和工作成果是决定工资水平的决定因素。

80/20原则
每一名员工都是公司的宝贵财富,公司鼓励所有员工争做骨干员工。在财富再分配的过程中公司永远褒奖那些创造更大财富的员工。

先奉献而后索取
我们认同讨价还价是一种市场行为,但我们坚持主张先奉献而后索取。只有为公司做出贡献或在工作中体现出良好能力的人才具有讨价还价的基础。